车辆反违章拓展资料心得
辆反违章拓展资料心得 第一篇
、安全进修，形式多样。
实开展每周一的安全进修活动，除进修有关文件和事故通报外，还结合本班组的上周职业情况，抓住职业中的有不安全的苗头，结合规程，组织讨论，使大家都清楚地认识到可能发生事故的危害性，并对每期的《事故快报’里面典型的事故案例或发生在身边的违章行为，进行分析、划重点，并结合职业实际，开展讨论，查找不安全影响。通过对班组成员进行经常性教育，使全班人员认识到，安全觉悟是在经过多年的操作和许多惨重的安全教训中逐步积累形成的，安全无小事务，并能真正从小处着手，从大处着眼，从事故的隐患、萌芽情形着手，防微杜渐，才是预防和避免事故发生的制胜法宝，消除了班组成员对违章的想法根源。
、运行分析，注重实际。
持月度安全生产分析例会制度，坚持对所发生的事故、障碍、异常分析清楚，并制订有针对性的防范措施。对当月的反违章职业进行全面的分析划重点，找出存在的难题，明确下一步反违章职业的重点，以适应深入开展反违章职业的需要，逐步使月违章次数向零目标迈进。通过召开安全分析例会，进步了班组成员的安全觉悟，促进了各项规程制度的有效落实。
、岗位培训，注重实效。
位技能培训是队伍素质建设的重要途径，是进步安全管理水平的重要措施，必须以人为本，与时俱进。现场管理是落实安全管理制度的关键，必须从严要求，养成良好的习性。我们在每季度的业务技术培训中，把加强班组人员的岗位业务技术进修和习性性违章作业相结合，根据以前的作业情况，对照安规和各项规章制度，认真查找违章表现，接着，通过反违章进修，使全班人员都清楚违章的每一条表现，防止违章行为出现。主要采用现场考问、事故预想等形式进行培训，使大家明确并不是每次的违章作业都能酿成事故，但每次事故都基本上都是由于习性性违章作业所造成的后果，而且，往往是由于一个人的一时疏忽就有可能中断本班组甚至于全公司的安全记录。
、建章立制。
们始终坚持安全第一，预防为主的职业方针，围绕保人身、保电网、保设备的安全目标，以人本管理作为切入点，不断完善安全生产规章制度，认真落实班组人员的互保合同和反违章承诺书的签订职业，并在每年初要求班组成员写份反违章决心书，还建立了班组人员反违章的考核机制。对发现违章，要及时制止，并在班后会按规定宣布处理意见。职业负责人或监护人对违章没有及时制止的，也视为违章，并对其进行一定的处罚。
业组其他成员也要互相监督，积极、主动地制止违章人员。要认识到：制止违章是对违章者最大的关心和爱护，是对职业、对集体极其负责的表现。对违章者不仅进行考核，还要求在安全活动时进行检查。检查内容包括：违章的缘故是什么，对违章的危害性有哪些认识，今后怎样做到不违章。
业负责人或监护人也要检讨。通过大家说教，使违章者进步认识，改掉违章的不良行为，同时也使其他人受到教育。通过一系列行之有效的措施，增强了班组人员安全生产的责任感和忧患觉悟，同心同德，扎实职业，不断进步安全管理水平，确保了安全生产无事故，使安全生产保持了良好的进步势头。
今年的反违章职业方面虽然取得了一定的成效，但也存在不足之处，如受到处罚的人认为不公平时，没有能够耐心对其解释等。这些不足点将在今后的职业中予以纠正。反违章职业是一项长期而艰巨的安全管理职业，不是一蹴而就，我们将长抓不懈，百折不挠，养成事事、时时、处处、人人讲安全的好风气。
辆反违章拓展资料心得 第二篇
、指导想法
持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻公司反违章活动职业方案，全面拓展资料反事故斗争、“百问百查”和安全事故“回头看”的成效与经验，坚持以人为本，严格落实责任，严格执行规程，切实规范行为，从根本上消除各类违章和事故隐患，以反违章活动为抓手，着力解决管理不到位、责任不落实等深层次难题，杜绝责任事故，夯实安全基础。
入开展安全生产反违章活动，安全教育培训有效加强，员工安全觉悟显著进步，对违章的危害性认识更加深刻，规章制度体系进一步完善，安全规程规定执行力明显进步，违章深层次难题得到有效解决，各种违章现象进一步大幅下降；不发生违章导致的人身伤亡事故、恶性误操作事故等人员责任事故，确保全局安全生产持续稳定，全面实现全年安全职业目标。
、基本规则
．坚持班组长带头、全员参与。反违章活动要取得实效，关键在监督和指导。要高度重视，把反违章职业作为“一把手”工程，班组相关职能人员亲自抓，定期研究部署，从自身做起，带头履行责任，带头执行规程。强化全员参与觉悟，充分调动每位员工的积极性和主动性，人人参与反违章，努力营造反违章职业的浓厚气氛。
．坚持全面体系、突出重点。开展全面、全员、全经过、全方位反违章职业，体系分析和查找每项职业、每个岗位、每个环节的违章现象，特别要重视和解决关键时段、关键人员、关键环节的违章难题。
．坚持培训教育、正确引导。要强化安全事故警示教育，开展安全规程和风险辨识培训，增强员工遵章守纪觉悟，进步规章制度执行力；要建立完善激励机制，加大正面引导力度，鼓励员工自查自纠，自觉反违章、不违章。
．坚持严格要求、从严处罚。处罚违章不留情，看似无情最深情，反违章是对职工最大的关爱。职能人员要以“铁的制度、铁的面孔、铁的处理”，反“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”。对于违章现象，无论是否造成后果，都要及时纠正，严肃处理，决不姑息迁就。
．坚持常抓不懈、健全机制。反违章是一项长期艰巨的基础性职业，要持之以恒，坚持不懈。要从组织管理、技术措施、教育激励、监督考核等多方面，健全反违章职业机制，使员工逐步养成良好习性，培育建设企业安全文化，确保安全生产长治久安。
辆反违章拓展资料心得 第三篇
违章职业检查情况汇报
、积极组织进行安排与部署，全方位的开展检查和调研职业
司领导充分认识到了开展“反违章”职业的重要性和紧迫性，收到省公司的文件后就立即组织成立了公司经理为组长的“反违章”检查和调研领导组，对相关职业做出了安排与部署。九月二二日，公司正式下发了《安全生产“反违章”检查职业方案》，进一步明确了领导组织机构、职业方式、职业内容及重点检查内容。同时，进一步在全公司范围内组织开展了“安全生产‘反违章 ’职业调查问卷活动”。
此次“反违章”的’检查和调研职业中，公司领导深入施工现场进行监督与检查，组织管理人员召开专题会议进行研讨，针对具体难题做出详细部署。在组织进行“两节”期间安全检查的基础上，紧密结合“反违章管理年”、“百问百查”推进职业、“安全日活动及安全隐患排查治理专项行动”等活动，公司于一零月上旬组织成立了以主管副经理为组长、主管部室主要负责人为副组长的施工安全督查组、机械安全督查组、施工技术督查组等三个专项督查小组，先后对两个变电站工程项目，六个电力基建工程项目进行了全方位的“反违章”检查与调研，对工程项目进行了安全生产隐患排查治理标责任制专项督查活动，并完成了本年度的“达标”现场考核评分职业。
了对“反违章”职业进行充分地调研，全方面地收集各级人员对安全生产管理职业的意见和建议，此次调查问卷活动的调研范围覆盖了公司机关本部、多经企业、专分业公司及外协队伍等单位及各类作业现场。截止到一零月二五日，已收到“安全生产‘反违章’职业调查问卷”共计七百六十份。目前，公司正在对相关的意见和建议进行整理，并对安全生产管理职业的远期规划进行修订和调整。
、“反违章”职业检查和调研的具体成果
一）各级人员对“反违章”职业的认知状况
“反违章”职业检查和调研活动中，各基层单位都结合实际职业及时制定了职业方案或做出了具体部署。各级人员也都清晰地认识到，通过“反违章”职业的开展，不仅将进一步消除安全生产中的“粗放管理”行为，消除流于形式、应付差事的检查。而且，通过对存在的行为性违章、管理性违章和装置性违章进行细致排查与深入分析，透过违章现象本身进行管理方面深层次难题的剖析，将进一步为工程项目整体管理水平的进步，为建立更高效的管理模式提供新的思路。
调查问卷职业中，各基层单位还认真结合“百问百查”、“安全生产隐患排查治理专项行动”等活动，组织召开了“反违章”职业专题会议，安排进行了自查自纠。作业班组在“违章就是事故之源、违章就是伤亡之源”的安全想法教育职业方面，采取了多种多样的形式，如有的安排违章人员进行“现身说法”，有的组织进行“反违章”职业专题讨论，有的对下发的事故通报等文件进行了重新进修等。
二）检查中发现的主要行为性违章、管理性违章和装置性违章
过进行工程现场监督和检查，与各级人员进行沟通和交流，对调查问卷进行收集和整理，发现主要存在下面内容行为性违章、管理性违章和装置性违章：
、行为性违章主要有：（一）安全帽和安全带等个体劳动防护用品没有得到正确佩戴或使用；（二）非电工、架子工等特种作业人员从事特种作业；（三）在厂内超速驾驶；（四）驾驶员在行车经过中吸烟、接打电话；（五）氧乙炔气瓶旋转距离达近；（六）消防器压力不足未及时更换；（七）施工前未对施工机具进行检查；（八）未经安全教育、安全考试就上岗作业；（九）乱拉乱接临时施工电源；（一零）未组织进行班前活动并进行安全职业交底。
辆反违章拓展资料心得 第四篇
痹、侥幸、习性性违章是安全生产的大敌，是事故的源头。杜绝习性性违章一个长期的职业，一个烦琐的职业，一个以人为本的职业。近期，公司根据开发区安全生产委员会下发的新开安XX二号文件要求，组织开展了“三反”安全月活动，现将“三反”活动进修拓展资料如下：
、认真进修，进步安全想法认识。
过进修，使我认识到，安全觉悟是在经过多年的操作和许多惨重的安全教训中逐步积累形成的，安全无小事务，真正从小处着手，从大处着眼，从事故的隐患、萌芽情形着手，防微杜渐，才是预防和避免事故发生的制胜法宝，消除了对违章的想法根源。
过“三反”进修，清楚的了解违章的每一条表现，防止违章行为出现。主要采用现场考问、事故预想等形式进行培训，使大家明确并不是每次的违章作业都能酿成事故，但每次事故都基本上都是由于习性性违章作业所造成的后果，而且，往往是由于一个人的一时疏忽就有可能中断全公司的安全记录。
、进行分析，注重实际。
持月度安全生产分析例会制度，坚持对所发生的事故、障碍、异常分析清楚，并制订有针对性的防范措施。对当月的反违章职业进行全面的分析划重点，找出存在的难题，明确下一步反违章职业的重点，以适应深入开展反违章职业的需要，逐步使月违
次数向“零”目标迈进。通过召开安全分析例会，进步了全公司员工的安全觉悟，促进了各项规程制度的有效落实。
、岗位培训，注重实效。
位技能培训是队伍素质建设的重要途径，是进步安全管理水平的重要措施，必须以人为本，与时俱进。现场管理是落实安全管理制度的关键，必须从严要求，养成良好的习性。我们在每年的业务技术培训中，把加强班组人员的岗位业务技术进修和习性性违章作业相结合，根据以前的作业情况，对照“安规”和各项规章制度，认真查找违章表现，接着，通过反违章进修，使全公司员工都清楚违章的每一条表现，防止违章行为出现。主要采用现场考问、事故预想等形式进行培训，使大家明确并不是每次的违章作业都能酿成事故，但每次事故都基本上都是由于习性性违章作业所造成的后果，而且，往往是由于一个人的一时疏忽就有可能中断全公司的安全记录。
、建章立制，杜绝违章
们始终坚持“安全第一，预防为主”的职业方针，围绕“保人身、保电网、保设备”的安全目标，以“人本管理”作为切入点，不断完善安全生产规章制度，认真落实生产班组人员的互保签约和安全生产责任承诺书的签订职业，还建立了全公司员工反违章的考核机制。对发现违章，及时制止，并在公司内部网上公布，并作出处理意见。职业负责人或监护人（专职及以上人员）
违章没有及时制止的，也视为违章，并对其进行联责的处罚。作业组其他成员也要互相监督，积极、主动地制止违章人员。要认识到：制止违章是对违章者最大的关心和爱护，是对职业、对集体极其负责的表现。对违章者不仅进行考核，还要求在安全活动时进行检查。检查内容包括：违章的缘故是什么，对违章的危害性有哪些认识，今后怎样做到不违章。职业负责人或监护人也要检讨。通过大家说教，使违章者进步认识，改掉违章的不良行为，同时也使其他人受到教育。通过一系列行之有效的措施，增强了班组人员安全生产的责任感和忧患觉悟，同心同德，扎实职业，不断进步安全管理水平，确保了安全生产无事故，使安全生产保持了良好的进步势头。
今年的反违章职业方面虽然取得了一定的成效，但也存在不足之处，如受到处罚的人认为“不公平”时，没有能够耐心对其解释等。这些不足点将在今后的职业中予以纠正。反违章职业是一项长期而艰巨的安全管理职业，不是一蹴而就，我们将长抓不懈，百折不挠，养成“事事、时时、处处、人人讲安全”的好风气。
辆反违章拓展资料心得 第五篇
力反违章斗争职业拓展资料
性性违章是安全生产的大敌，是事故的源头。杜绝习性性违章一个长期的职业，一个烦琐的职业，一个以人为本的职业。在本年度各项职业中，线路班始终把反习性性违章作为安全管理职业的重点，坚持“安全第一，预防为主”的方针，大力倡导“以零违章，零缺陷，确保零事故”的安全生产管理理念，牢固竖立“违章不除，事故难绝”的宗旨。本年度中未发生任何违章现象发生。现将本年度反习性性违章职业拓展资料如下：
、安全进修，形式多样。
实开展每周一的安全进修活动，除进修有关文件和事故通报外，还结合本班组的上周职业情况，抓住职业中的有不安全的苗头，结合规程，组织讨论，使大家都清楚地认识到可能发生事故的危害性，并对每期的《事故快报’里面典型的事故案例或发生在身边的违章行为，进行分析、划重点，并结合职业实际，开展讨论，查找不安全影响。通过对班组成员进行经常性教育，使全班人员认识到，安全觉悟是在经过多年的操作和许多惨重的安全教训中逐步积累形成的，安全无小事务，并能真正从小处着手，从大处着眼，从事故的隐患、萌芽情形着手，防微杜渐，才是预防和避免事故发生的制胜法宝，消除了班组成员对违章的想法根源。
、运行分析，注重实际。
持月度安全生产分析例会制度，坚持对所发生的事故、障碍、异常分析清楚，并制订有针对性的防范措施。对当月的反违章职业进行全面的分析划重点，找出存在的难题，明确下一步反违章职业的重点，以适应深入开展反违章职业的需要，逐步使月违章次数向“零”目标迈进。通过召开安全分析例会，进步了班组成员的安全觉悟，促进了各项规程制度的有效落实。
、岗位培训，注重实效。
位技能培训是队伍素质建设的重要途径，是进步安全管理水平的重要措施，必须以人为本，与时俱进。现场管理是落实安全管理制度的关键，必须从严要求，养成良好的.习性。我们在每季度的业务技术培训中，把加强班组人员的岗位业务技术进修和习性性违章作业相结合，根据以前的作业情况，对照“安规”和各项规章制度，认真查找违章表现，接着，通过反违章进修，使全班人员都清楚违章的每一条表现，防止违章行为出现。主要采用现场考问、事故预想等形式进行培训，使大家明确并不是每次的违章作业都能酿成事故，但每次事故都基本上都是由于习性性违章作业所造成的后果，而且，往往是由于一个人的一时疏忽就有可能中断本班组甚至于全公司的安全记录。
、建章立制，杜绝违章
们始终坚持“安全第一，预防为主”的职业方针，围绕“保人身、保电网、保设备”的安全目标，以“人本管理”作为切入点，不断完善安全生产规章制度，认真落实班组人员的互保合同和反违章承诺书的签订职业，并在每年初要求班组成员写份反违章决心书，还建立了班组人员反违章的考核机制。对发现违章，要及时制止，并在班后会按规定宣布处理意见。职业负责人或监护人对违章没有及时制止的，也视为违章，并对其进行一定的处罚。作业组其他成员也要互相监督，积极、主动地制止违章人员。要认识到：制止违章是对违章者最大的关心和爱护，是对职业、对集体极其负责的表现。对违章者不仅进行考核，还要求在安全活动时进行检查。检查内容包括：违章的缘故是什么，对违章的危害性有哪些认识，今后怎样做到不违章。职业负责人或监护人也要检讨。通过大家说教，使违章者进步认识，改掉违章的不良行为，同时也使其他人受到教育。通过一系列行之有效的措施，增强了班组人员安全生产的责任感和忧患觉悟，同心同德，扎实职业，不断进步安全管理水平，确保了安全生产无事故，使安全生产保持了良好的进步势头。
今年的反违章职业方面虽然取得了一定的成效，但也存在不足之处，如受到处罚的人认为“不公平”时，没有能够耐心对其解释等。这些不足点将在今后的职业中予以纠正。反违章职业是一项长期而艰巨的安全管理职业，不是一蹴而就，我们将长抓不懈，百折不挠，养成“事事、时时、处处、人人讲安全”的好风气。
辆反违章拓展资料心得 第六篇
违章违纪标语
、安全专喜遵章人，事故偏爱违纪者。
、当你违章作业之际，正是灾难降临之时。
、安全施工是全家快乐的基石，违章作业是人生悲剧的祸根。
、安全生产出财富，违章作业出事故。
、安全是宝，违章是草。
、别让父母的含辛茹苦在违章的瞬间化为乌有。
、绊人的桩不在高，违章的事不在小。
、安全是福，违章是祸。
、安全贵在责任心，事故专找违章人。
零、安全第一忘不得，违章作业干不得。
一、安全创新自己的快乐，违规留给世人的痛苦。
二、对违章的庇护，就是对职工的伤害。
三、当别人违章，请无论兄弟们大声呵斥。
四、标准是安全的基础，违章是事故的祸根。
五、堵不住“三违”的路，就迈不开生产的步。
六、不图一时之快而冒险作业，不趋一时之利而违章经营。
七、安全两天敌，违章和麻痹。
八、班前班中喝酒，事故跟着你走。
九、安全第一忘不得，违章作业干不得，侥幸心理要不得。
零、安全生产月儿圆，违章作业缺半边。
一、安全铺出快乐路，违章等于自掘墓。
二、班前喝大酒，事故跟你走。班中睡大觉，事故把你叫。
三、安全生产月儿圆，违章蛮干缺半边。
四、保障等于安全，违章等于死亡。
五、安全是生活之本，违章是事故祸根。
六、出门带伞防天雨，上岗遵章防事故。
七、当心呀！习性性违章迟早要害了你。
八、对朋友违章表示沉默，等于把朋友往火坑里推。
九、安全生产光荣，违规操作可耻。
零、操作不谨慎，事故找上门。
一、不按规程措施执行，出了事故难保太平。
二、安全源于执岗时的心细，事故源于执岗时的大意。
三、不自重者致辱，不遵章者招祸。
四、安全之花开在遵章守纪的枝头上，事故恶果结在违章蛮干的藤蔓上。
五、安全是生产之本，违章是事故之源。
六、豹狼不会因食人畜而自己死去，隐患不会因伤害工人而消除。
七、安全在于谨慎，事故多因违章。
八、堵不死违章的路，迈不开安全的步。
九、安全生产伴随快乐一生，违章作业笼罩痛苦一世。
零、安全是命根，违章是祸根。
一、安全是信息网络，违章是电脑病毒，不杀则瘫。
二、安全犹如灿烂的鲜花，违章犹如凶狠的荆棘。
三、当初蛮干，今日痛苦。
四、安全源于遵章守纪，事故出自麻痹大意。
五、堵不死违章操作的路，迈不开安全施工的步。
六、安全操作莫马虎，违章容易出事故。
七、班前喝了酒，如入老虎口。
八、安全带来快乐，违章惹出灾祸。
九、不以安全小事而不为，不以违章事小而为之。
零、安全毋以善小而不为，违章毋以恶小而为之。
一、杜绝违章，从我做起，注重安全，快乐全家。
辆反违章拓展资料心得 第七篇
二区采煤机械化队主要负责井下变电体系电气设备的检修维护和采区原煤运输任务，共有职工xxx人，人员素质参差不齐，职业环境点多、面广、战线长，难管理。近年来，我们在职业中严格按照矿“三精四严”的指导方针，结合本队实际，不断强化职工自主管理觉悟的培养，逐步实现岗位价格精细化，从而保证了安全运转。xxx年五、六两个月机电事故影响时刻为零，创下了建矿三二年来的最好成绩，电修班还被评为集团公司“五好班组”。xxx年一至五月份，全队机电事故平均每月影响时刻不到七小时，各种违章现象较去年下降五五%以上。应该说这些成绩的取得，完全得益于自主管理制度的推行和职工自主管理觉悟的养成。具体的说，我们主要做了下面内容多少方面的职业：
、实行层级自主管理，强调服从觉悟与个体责任觉悟的统一
于职工人数多，职业范围广，我们实行的是从队到包机组到职工的三级塔式管理模式。站在全队的角度，处在塔顶的是队级管理干部，塔身中间的是班组干部，塔基就是普通职工。在实际职业中，我们强调一级对一级负责，一级服从一级，不能“各拿各的号，各吹各的调”。建立了“三五一”隐患自主排查整治体系：“三”即岗位、班组、队；“五”即现场整治处理、及时组织人员处理、二四小时专人团合处理、定期定人处理、报矿协调整治处理；“一”即队验收闭合落实。与此同时，在强化职工服从指挥认识的基础上，鼓励个体责任觉悟的发挥，做到主动与被动有机统一。管理干部脚踏实地积极主动深入现场，排查处理事故隐患；职工在职业中自觉遵守规章制度，集中精力做好每班职业，每个人都是责、权、利的中心，充分释放每个人的潜能。
、强化现场管理，进步职工自主安全觉悟
工个人安全素质的高低，是减少或杜绝事故，确保安全生产的一个关键。安全职业不是单靠某一个人就能实现，必须要人人参与。由于班组职工个人素质不同，对安全措施的领会有可能存在偏差，造成无觉悟违规作业。对此，我们注重强化现场管理，对职工进行安全业务聪明教育，进步职工的基本操作技能和处理事故的能力，从而使职工自觉遵守《安全操作规程》及其它规章制度。我们要求开工前技术员组织班组职工开小会，向职职业安全技术交底，指出职业中的危险点和注意事项；班后开拓展资料小会，指出职工在职业经过中正确与错误的操作，进步职工的安全觉悟和技术水平。还要求现场安全负责人与职工一起分析事故缘故、性质、吸取教训，防止同类事故重复发生。同时教育职工认清事故的严重性，明白违规作业不但危及自己的安全，而且会累及他人的道理，职工清楚了这些后果后，会自主自觉地遵守安全生产规章制度。
、注重“六种”自主觉悟培养，实现压力层层传递
是安全生产的操作者，安全管理一系列手段的根本目的是为了人的安全。我们认为，要让广大干部职工自觉接受、认同矿各项政策，就要强化教育，形成共识。我们强化了干部职工的“自主觉悟、争先进位觉悟、责任觉悟、制度觉悟、严管觉悟、执行觉悟”六种觉悟的培养，全面进步干部职工素质，让干部职工从自身做起，勇于争先，敢于承担责任，让制度管人，主动和严格管理，无条件执行上级各项决策，做到执行力度最大化。无论是执行矿制度还是执行区制度，都不讲条件、不打折扣的坚定贯彻执行；检修流程精细化：制定了精细检修流程，每个步骤都有标准，进步检修质量，降低机电事故发生率；安全质量标准星级化：严格按照创建要求，对井下所属体系进行星级创建，制定创建时刻表，按照时刻表落实相关职业；设备管理档案化：以前有相当一个时期，队设备管理不科学，备件乱扔乱放，备件的使用情况靠个别人员的记忆，到急用时不是找不到备件，就是忘记了备件存放位置，影响生产不说还造成很多浪费现象的发生。近几年采取设备分类编码，实行档案管理后，设备备件存储、消耗情况随时作动态记录、方便了材料管理、减少了浪费现象，进步了事故处理速度；斜巷运输程序化：我们对大、小班打料职工，随时动态编制操作程序，强调操作注意事项，保证斜巷运输的安全；职工培训档次化：我队职工文化程度主要是小学和初中，还有不少文盲。如果在培训的时候不问职工的接受能力，采取集中培训的方式，肯定达不到预期效果。对此，我们针对不同学历的职工，分别制定培训规划，实现档次培训，使每位职工都能得到进步。管理创新全员化：我们认为创新的实质就是开发全体职工的聪明才智，为安全生产出谋划策，不是有些人认为的创新是少数技术人员的专利。我们制定了职工创新考核办法，鼓励职工提合理化建议，搞小创新发明，进步了职工爱岗尽职的自主性；“三违”人员帮教化：为了帮助“三违”人员认识到“三违”行为的危害性，我们按照轻微、一般、严重三个档次，除严格落实矿相关处罚制度外，还根据队制度进行全方位的帮教，杜绝重复违章，取得了比效明显的效果。今年以来，没有一名因违章被帮教的职工出现第二次违章行为。
、通过“鲶鱼效应”，激发职工自主进修的热诚
威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港，偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回，原来秘密是里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结局反而都保全了性命。我们认为班队管理也是这样，应让职工时刻保持危机感，让每位职工不是“居安思危”，而是“居危思进”才能促使他们养成自主进修，争先进位的习性。我们要求每个班组做到“九能”，即能完成生产、职业任务；能自主管理班组安全职业；能自主治理班组职业范围内安全隐患；能自觉严格按质量标准化施工；能自我规范安全生产操作行为；能主动挖潜增效、自主节支降耗；能自主创新；能主动坚持班务公开；能主动开展想法政治职业。同时按照岗位强度、职业环境、设备技术含量大致，制定岗位价格考核标准。利用服务，责任赔付等经济杠杆的影响，调动职工干职业的积极性。比如出现机电事故后，如果安排某名职工去处理，由于技术的缘故处理不了，只要另外安排人去处理，这名职工就得赔付给该位职工劳务工资，使其不得不主动进修，进步自己的业务技术水平。现在我们队已经实现了“能者上，庸者下，平者让”的岗位考核竞争机制，职工自主进修蔚然成风。
么叫做不简单能够把简单的事务天天做好，就是不简单；什么叫做不容易大家公认的非常容易的事务，认真地做好它，就是不容易。煤矿安全管理不需要多高深的学说，只要我们每个职工怀着一腔热诚，养成向先进进修，争当先进的习性，自动自发地做好每件事，遵章守纪，远离“三违”，我们的职业就不难推进，我们的安全就不愁抓不到位。我们应该大力提倡职工岗位自律，充分引导职工实现岗位自主管理，形成人人抓安全，事事有人问的好局面，这也是搞好安全生产的必由之路。
辆反违章拓展资料心得 第八篇
年六月份是全国性的安全活动月，但就在这个月的月初，x矿工业广场却发生了一起车辆碾人致死事故。给整个六月和全矿员工的心里都蒙上了一层了挥之不去的阴霾。
过对事故追查，基本可以认定这是一起责无旁贷的人为责任事故，或者说，是一起典型的习性性违章行为，这一不经意的行为，不仅不可挽回地断送了一个年轻的生活、粉碎了一个和睦快乐的家庭也给企业造成了巨大的经济损失。
对这起事故，本着对企业负责、对职工生活财产安全负责的态度，根据公司的要求，我们历时三天，在全矿范围内开展了一次以“习性性违章”为主题的安全大讨论活动，动员干部职工从自身讲起、从小事讲起，深挖各种隐患和不安全影响，晾晒各种不健壮的心理，从想法深处铲除事故的萌芽和胚胎，让血的教训渗透到我们的职业流程当中，使每一个员工真正把“安全”二字当成行动的指南和生活的护身符。
该说，这次讨论活动，是必要的也是及时的，讨论经过中，不仅深层次挖掘出了许多不易觉察的难题，也紧紧把握住了广大干部职工的想法脉搏，为我们今后的职业定位和安排取得了重要的依据和翔实的第一手资料。
面，将这次安全大讨论情况简要拓展资料汇报一下
、制定措施和方案，保证大讨论取得预期效果
、零五事故的场面惨不忍睹，所引发的震动也是极其广泛而又深远的，在矿井地质条件恶劣、生产任务严峻、员工心理压力巨大的时刻， 六、零五事故无异于雪上加霜，给企业形成了负面的冲击和影响，同时，也使员工的心情愈加低落和消沉。
扭转这种局面，使企业尽快走出低谷，根据矿业分公司的要求，矿领导班子经过研究，下发了以“反习性性违章”为主要议题的“安全大讨论活动通知”，细致入微地规定了讨论时刻、讨论内容和整改措施，并严格要求矿级领导必须下到区队、班组，跟班参加讨论，控制和掌握活动的大路线，做好必要的引导职业，避免活动偏离主题或流于形式，保证讨论活动形式创新、气氛热烈、不拘一格。
、循循诱导，让员工无所顾忌地倾吐心声
讨论经过中，我们本着“不打棍子、不扣帽子、不揪辫子”和“有则改之、无则加勉”的规则，鼓励广大员工畅所欲言，找出自身存在的习性性违章行为和其它的不良习性，自主制定整改措施和意见，同时，也动员他们提出所发现的各类不利于安全和生产的难题及合理化建议，找出难题的共性和切入点，共同探讨难题解决的方式技巧，对一些能够当场解决的难题则立刻予以拍板或解答。
司领导特别重视讨论活动的开展和进行，公司副总经理赵九令、副总师王世民以及公司安监部的领导都从百忙之中抽出时刻，由始至终地参加各区队的讨论活动，现场答疑解惑、排解员工心中的忧忡，及处理一些需要公司帮助协调的难题，为讨论活动增加了时效性和确认感，也使员工更加认真地对待这次活动，毫不保留地提出了许多具有建设性意见的建议。
、排查出的难题
过自我反思和排查，全矿共找出“习性性违章”行为二九八条，其中，综掘队二四条；洗煤厂三四条；通风工区二三条；通风科一八条；皮带队二七条；救护队一一条；车队一六条；机电科四三条；机电队一六条；工程科一五条；防突工区五零条；调度一一条；安检科一零条。其中，比较普遍的共性难题一九.条，归纳为：一、由于炎热在井下摘下矿帽或解开衣服纳凉。二、跨越没有开启的皮带。三、携带长柄工具行走时不注意前后行人和车辆。四、提前升井，班中睡觉。五、打钻时戴手套。六、班前休息不足，职业时灵魂不足。七、班组长、独特工种人员时常不带便携式甲烷报警仪。八、虽然三令五申、但依然有个别员工从主井步行升井。九、部分管理和检查人员有时过多考虑生产进度从而放纵一些不安全行为。一零、部分管理人员心情化执
，不讲方式技巧。一一、由于业务水平有限，对一些技术性和隐蔽性较强的隐患和难题无法及时发现。一二、职业面放炮装药不使用水炮泥。一三、炮后不到规定时刻，人员进入职业面。一四、同时打开两道风门。一五、酒后上岗。一六、井下候车时，越过警戒线候车；地面候车车未停稳就上车。一七、对个人使用的装备，如矿灯、自救器、专用工具等不爱护。一八、在设备库房或地面施工场所不按要求戴安全帽。一九、交接班不认真，特别是对防火设施不认真检查。
，整改措施
用活泼的方式讨论、用严谨的态度整改”是我们这次讨论活动的宗旨和规则，本着这个宗旨和规则，我们要求各单位必须以严肃认真的态度，分门别类地梳理员工提出的各种难题，一一甄别、逐条对照，能马上处理的马上处理，一时处理不了或需要其他单位配合解决的，拿出整改措施或提出具体意见，由矿有关领导负责斡旋和协调，保证所有难题都能够在一周之内全部得到落实和解决。
止到目前，“习性性违章大讨论活动”已经告一段落，各单位提出的形形色色各类难题已部分解决或正在解决之中，给下一步安全职业奠定了一个明确的坐标。
、活动体会
过开展讨论活动，我们深深体会到，安全大讨论如同一面多棱的镜子，能够从不同角度、不同方位折射出企业管理中的漏洞和缺陷，也能让我们全体员工清晰地比照出自身的缺点，让我们震惊也促使我们猛醒，因此，我们认为，在今后的日子里，只有做到真抓实管、持之以恒，用如履薄冰和坚忍不拔的态度对待安全管理职业，才能真正实现人、机、环的高度和谐和统一；企业的兴旺进步才能够得以保证；同样，“本质安全型企业”建设才不会流离成一句空话。
辆反违章拓展资料心得 第九篇
认真吸取xx教训，进步员工安全觉悟，强化安全基础管理职业,针对目前安全生产职业的实际情况和存在的薄弱环节，公司决定从x月x日起开展为期一个月的以“查隐患、查管理、反违章等”为重点内容的安全大检查、大整顿活动，以进一步夯实安全基础，营造良好的安全生产秩序。现将此次专项行动活动情况作如下划重点： 一、加强领导，组织有力，广泛动员公司员工深入开展活动
一）领导高度重视，组织有力
、x月x日，公司针对“xx”事件，及时召开了安全生产紧急会议，并对整顿公司安全生产管理提出了要求，决定在全公司范围内开展一次全员参与、全方位整改的“安全整顿月”活动，并要求公司各部门必须深刻领会活动的意义和目的，充分认识到本次活动的重要性，坚持安全管理“五同时”，按照公司的统一部署做好本次的各项安全生产宣传、教育、自查和整改职业。
、此次活动的开展，公司领导高度重视，及时成立了以公司第一责任人为组长的领导小组，并以安监部牵头下设职业小组，领导小组负责公司专项行动的总体安排、督促和检查职业，职业小组负责公司各部门、车间专项行动的具体安排和指导职业。
、x月x日，公司及时出台了“深入开展反违章及隐患排查治理专项行动的紧急通知”，同时在活动时刻、要求、内容上做了具体的安排和部署，提出了以“查隐患、查管理、查临时用工管理、查制度落实、查安
责任制落实、查反违章职业管理等”为重点内容。公司所属各部门、车间行动迅速，立即成立了活动领导小组，做到有组织领导、有规划安排、有检查内容、有拓展资料整改，从而为此次活动开展打下了良好的基础。
二）认真进修，大力宣传，进步公司员工对此项活动重要性的认识
、认真进行活动的深入宣传和贯彻职业，文件内容及时传达到位每位员工，活动的开展做到横向到边、纵向到底，在公司范围内迅速掀起了的活动高潮。
、公司各部门、车间按照公司安全生产大检查活动的安排积极行动。一是公司各职能部门，发电车间、维护车间各班组都认真组织部门人员进修了xx公司“xx”人身死亡事故的相关内容。二是通过进修对事务发生的经过、造成此次事件的缘故进行了全经过的分析，每位成员按照要求在会上都进行了发言，分析造成这次事件的深层缘故、暴露出的难题以及为防止类似事件的发生我们应该做好哪些方面的职业等。
、公司各部门班组均按照要求认真组织进修民族、集团公司、xx公司、xx公司等有关安全管理的法规、规程、制度、规定和预案、典型事故案例等。进修的文件有：集团公司安全生产职业规定、集团公司发（承）包和临时用工安全管理规定、xxxxxx责任制、xxxx外委工程安全文明生产管理考核办法、 电力安全职业规程 等。通过进修以进步公司员工对此项活动重要性的认识。并组织公司安监部等公司部分人员进了考试。
、利用公司简报、橱窗、横幅、板报和标语等宣传工具，大张旗鼓地进行宣传，用舆论导向激发干部职工的参与，让他们牢固树立“安全第一、预防为主”的想法，把规范自己的行为、注重安全生产及反违章变为自觉活动。据统计，在本次活动中，我公司共悬挂横幅六条，办专题橱窗一期。
过这些形式的宣传，激发了公司全体员工自觉参与此次大检查活动的热诚。
、加强对委外工程的安全管理，落实安全管理责任
一）、加强对委外工程单位的安全管理，强化责任落实
、x月x日至x日，安监部组织对公司所有委外工程及临时工的使用情况进行检查。
) 对照《xx公司发（承）包和临时用工安全管理规定（试行）》的有关规定,对公司委外工程（在建工程及未开工的工程项目）项目进行全面清理，其中重点对xx公司、xx公司、xx公司等承包单位资质进行再审查，确保承包单位资质符合民族、行业和集团公司规定。其主要检查内容是：一是对营业执照、资质证书、法定代表人资格证书、施工简历和近三年安全生产记录。二是对施工负责人、工程技术人员和工人安全施工的技术素质符合工程要求，特种（设备）作业人员必须持有政府主管部门颁发的特种（设备）作业人员操作证。三是有满足工程施工需要、保证人身和设备安全的施工机械、工器具及安全防护用品、安全用具；安全工器具、安全用具经检验合格。四是专（兼）职安全员设置符合要求。
) 对公司所有发包工程项目及临时用工合同（包括外包工程安全责任书的签定）进行检查，要求所签合同的形式和内容规范，明确各方应承担的安全责任，切实保障安全生产。
) 对公司临时用工情况进行了一次全面的排查，对现在各部门使用的临时工进行统计，此次重点对外委单位的临时工使用情况进行了调查。公司xx车间现有临时用工xxx人（其中集控运行x人、xxx人、xxx人、xxx人、xxx人，xx车间三三人。外委单位xxxx公司公司二四人，xxxx责任
司二三人（其中焊工x人、叉车x人等），xxxx公司x人其中架子工x人。
、x月xx日，安监部组织对公司外委单位进行了检查，重点对xx公司的安全管理情况进行了全面检查，查出难题较为突出，主要表现在：公司安全管理开展较差，公司领导对公司安全管理重视不够，公司安全管理制度未按要求制定，安全责任未认真落实，员工安全意思淡薄，公司日常安全进修和教育培训职业不到位，公司对员工的安全教育培训不能满足现场生产的需要，公司安全检查和安全活动未正常开展，公司日常隐患排查治理职业不到位，公司安全生产应急管理职业缺位，不严格执行两票，开工前危险点分析不到位，安全措施执行不到位等。
对查出的这些难题，提出了下面内容整改措施;一是对xx公司的检查情况进行了通报，建议xx公司及时拟定整改规划，完善公司各项安全管理制度，安监部对xx公司需及时补充和完善的有关安全管理制度拟定了一个详细的清单，要求xx公司按照清单逐一进行整改。二是及时拟定培训规划加强对员工的安全教育培训，加强对安规、运规及有关技术措施的进修并组织进行考试，对考试不合格人员不能上岗。三是在全公司内部开展一次以查想法、查管理、查规章制度、查设备隐患、查措施落实的安全整顿活动，认真进行安全进修和讨论，对活动开展情况进行认真拓展资料并做好记录。四是组织公司员工认真进行危险点分析和隐患排查治理职业，对查出的难题及时进行整改，对不能及时整改的要出台相应的技术措施。五是对xx公司安全进修软件记录情况进行现场指导，对公司安全进修的内容和进修记录的要求、方式进行了详细讲解，确保安全进修的质量和记录符合要求。要求
x公司严格按照规划安排按时完成整改职业，确保整改落实到位，以进步公司的安全管理水平，保证安全生产。
月x日，安监部再次组织人员对xx公司的整改情况进行了检查，检查情况：一是公司安全管理规章制度在制定和完善中，但仍然存在公司岗位安全责任制中未制定公司管理人员岗位责任等情况。二是公司有针对性的开展了安全培训职业，进行了安全聪明和技术措施的进修，进修记录较为完善，但未拟定进修规划，建议及时整改。三是公司按照安监部整改措施要求，认真开展了安全整顿月活动，组织员工进行了安全进修和讨论，并将进修讨论情况进行了认真记录。四是在公司所属范围内进行了危险点分析和隐患排查治理，提出整改措施x条，其中及时整改x项。
、x月x日，公司公司领导主持召开公司临时工安全管理研讨会，参会人员有公司xx部、xx部、xx部、xx部、xx车间、xx车间等一零余人，会上，与会人员就公司目前临时工的`使用情况、公司临时工的组成情况，以及怎样更好的管理好现场临时工，尽可能规避风险难题进行了认真讨论，公司领导对下一步怎样管理临时工难题做了具体安排，并提出了要求。
、x月x日和x月x日，公司两次组织xx、xx、xx、xx、xx，对“xx” 事件进行认真分析，查找造成这次事件的缘故及管理上存在的薄弱环节。会上公司领导就这一不安全事件结合生产现场的实际情况，就公司当前和今后的安全职业做了要求：要认真吸取教训，举一反三，开展安全生产专项检查活动。认真落实公司各项安全生产职业规定，以人为本，强化从业人员的安全教育，加强对外委工程和规范对临时工的安全管理，做好现场
辆反违章拓展资料心得 第一零篇
展“反违章”活动以来 ，我专业通过班组安全活动、安全分析会、查现场设备缺陷、查现场习性性违章等手段，广泛的发动专业人员进修、纠错，在专业内营造出了强烈的反违章气氛，进一步进步了员工安全生产自觉性，促使员工积极参与反违章活动，增强员工自我防范觉悟。按照阜康热电厂二零xx年反违章实施方案内容要求，从作业性、指挥性、装置性、管理性违章等四个方面着手，对本专业安全目标管理、安全生产责任制落实情况、安全监督组织机构检查力度、生产现场安全标志、设备标志、安全警示线、安全防护装置、安全规程、规章制度、安全生产奖惩规定、职业票、防止机械伤害、防火、防爆等多少方面内容进行了检查，对检查出的难题落实限期整改，未整改项严肃考核。现对电气检修专业二零xx年上半年反违章职业拓展资料如下：
、现场作业性违章共计一八项，已落实考核教育，并且起到了“处理一人，教育一片”的警示影响，杜绝违章现象。
、现场习性性违章共计三五项，已进行批评教育并通报，在二零xx年的安全职业中针对习性性违章同样纳入考核，杜绝习性性违章
、不合格票类落实考核二六项，通报二零项，加强对作业票据的管理，杜绝作业人员执不合格票据作业
、电气检修专业组织安全大检查九次，针对台账记录、现场作业、环境卫生等方面开展检查，对检查出的难题落实限期整改，未整改项严肃考核。
、电气检修专业组织安全考试五次，要求八五分及格，按每分考核一零元的标准落实考核，从而加深电气检修专业人员对“典型违章一零零条”和“安全规程”的记忆和认识,让每位员工从觉悟和想法上认识到反违章的重要性。
、规范了二二零kV泰恒变电站和三五kV泰鸿变电站设备标示，规范了三五kV泰鸿变电站提示类标示牌，从而杜绝值班员习性性违章。
、组织并要求各班组深刻进修“典型违章一零零条”、“典型违章的纠正与预防”以及“作业现场危险源辨识”等各项内容，加深员工的安全觉悟，进步员工安全自觉性，相互监督、相互提醒，从而降低了事故的发生率。
、共计开展一二次应急演练，在演练经过中规范员职业业标准，及时纠正不安全行为，避免安全事故的发生。
、对于重要危险源进行专项培训，例如：发电机更换碳刷，规范员工标准化作业，进步员工安全觉悟。
辆反违章拓展资料心得 第一一篇
性性违章是安全生产的大敌，是事故的源头。杜绝习性性违章一个长期的职业，一个烦琐的职业，一个以人为本的职业。在本年度各项职业中，线路班始终把反习性性违章作为安全管理职业的重点，坚持安全第一，预防为主的方针，大力倡导以零违章，零缺陷，确保零事故的安全生产管理理念，牢固竖立违章不除，事故难绝的宗旨。本年度中未发生任何违章现象发生。现将本年度反习性性违章职业拓展资料如下：
、安全进修，形式多样。
实开展每周一的安全进修活动，除进修有关文件和事故通报外，还结合本班组的上周职业情况，抓住职业中的有不安全的苗头，结合规程，组织讨论，使大家都清楚地认识到可能发生事故的危害性，并对每期的《事故快报’里面典型的事故案例或发生在身边的违章行为，进行分析、划重点，并结合职业实际，开展讨论，查找不安全影响。通过对班组成员进行经常性教育，使全班人员认识到，安全觉悟是在经过多年的操作和许多惨重的安全教训中逐步积累形成的，安全无小事务，并能真正从小处着手，从大处着眼，从事故的隐患、萌芽情形着手，防微杜渐，才是预防和避免事故发生的制胜法宝，消除了班组成员对违章的想法根源。
、运行分析，注重实际。
持月度安全生产分析例会制度，坚持对所发生的事故、障碍、异常分析清楚，并制订有针对性的防范措施。对当月的反违章职业进行全面的分析划重点，找出存在的难题，明确下一步反违章职业的重点，以适应深入开展反违章职业的需要，逐步使月违章次数向零目标迈进。通过召开安全分析例会，进步了班组成员的安全觉悟，促进了各项规程制度的有效落实。
、岗位培训，注重实效。
位技能培训是队伍素质建设的重要途径，是进步安全管理水平的重要措施，必须以人为本，与时俱进。现场管理是落实安全管理制度的关键，必须从严要求，养成良好的习性。我们在每季度的业务技术培训中，把加强班组人员的岗位业务技术进修和习性性违章作业相结合，根据以前的作业情况，对照安规和各项规章制度，认真查找违章表现，接着，通过反违章进修，使全班人员都清楚违章的每一条表现，防止违章行为出现。主要采用现场考问、事故预想等形式进行培训，使大家明确并不是每次的违章作业都能酿成事故，但每次事故都基本上都是由于习性性违章作业所造成的后果，而且，往往是由于一个人的一时疏忽就有可能中断本班组甚至于全公司的安全记录。
、建章立制，杜绝违章
们始终坚持安全第一，预防为主的职业方针，围绕保人身、保电网、保设备的安全目标，以人本管理作为切入点，不断完善安全生产规章制度，认真落实班组人员的互保合同和反违章承诺书的签订职业，并在每年初要求班组成员写份反违章决心书，还建立了班组人员反违章的考核机制。对发现违章，要及时制止，并在班后会按规定宣布处理意见。职业负责人或监护人对违章没有及时制止的，也视为违章，并对其进行一定的处罚。作业组其他成员也要互相监督，积极、主动地制止违章人员。要认识到：制止违章是对违章者最大的关心和爱护，是对职业、对集体极其负责的表现。对违章者不仅进行考核，还要求在安全活动时进行检查。检查内容包括：违章的缘故是什么，对违章的危害性有哪些认识，今后怎样做到不违章。职业负责人或监护人也要检讨。通过大家说教，使违章者进步认识，改掉违章的不良行为，同时也使其他人受到教育。通过一系列行之有效的措施，增强了班组人员安全生产的责任感和忧患觉悟，同心同德，扎实职业，不断进步安全管理水平，确保了安全生产无事故，使安全生产保持了良好的进步势头。
今年的反违章职业方面虽然取得了一定的成效，但也存在不足之处，如受到处罚的人认为不公平时，没有能够耐心对其解释等。这些不足点将在今后的职业中予以纠正。反违章职业是一项长期而艰巨的安全管理职业，不是一蹴而就，我们将长抓不懈，百折不挠，养成事事、时时、处处、人人讲安全的好风气。
三反”个人拓展资料
痹、侥幸、习性性违章是安全生产的大敌，是事故的源头。杜绝习性性违章一个长期的职业，一个烦琐的职业，一个以人为本的职业。近期，公司根据开发区安全生产委员会下发的新开安二零xx二号文件要求，组织开展了“三反”安全月活动，现将“三反”活动进修拓展资料如下：
、认真进修，进步安全想法认识
